Mitarbeiter finden, einarbeiten & führen
Mitarbeiter finden, einarbeiten & führen
Dieses Buch hilft Ihnen im digitalen Zeitalter Mitarbeiter im Mittelstand zu finden, auch wenn Sie denken das der Markt leer ist.
Dieses Buch hilft dir im digitalen Zeitalter Mitarbeiter im Mittelstand zu finden, auch wenn du denkst, dass der Markt leer ist.
In diesem Buch lernst du:
Sie bezahlen nur eine einmalige Versand + Transportpauschale von 6,95 €
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Für wen ist dieses Buch?
Mit diesem Buch möchte ich einen Teil an die Gesellschaft zurückgeben. Ich habe in wenigen Jahren ein multimillionen Unternehmen mit aktuell 20 festangestellten Mitarbeitern aufgebaut und wir sind noch lange nicht am Ende. Dieses Buch richtet sich an alle mittelständischen Unternehmen und Betriebe, die denken, dass der Markt von guten Fachkräften leer ist.
Die jegliche Strategien ausprobiert haben wie Mund zu Mund, Arbeitsamt, Stellenportale, Flyer, Werbetafeln, Zeitungsannoncen, Radiowerbung, Autos bekleben oder sogar mit Headhuntern & Social Media Agenturen gearbeitet haben und keine bis kaum qualifizierte Bewerbungen erhalten haben.
Für wen ist dieses Buch?
Mit diesem Buch möchte ich einen Teil an die Gesellschaft zurückgeben. Ich habe in wenigen Jahren ein multimillionen Unternehmen mit aktuell 20 festangestellten Mitarbeitern aufgebaut und wir sind noch lange nicht am Ende. Dieses Buch richtet sich an alle mittelständischen Unternehmen und Betriebe, die denken, dass der Markt von guten Fachkräften leer ist. Die jegliche Strategien ausprobiert haben wie Mund zu Mund, Arbeitsamt, Stellenportale, Flyer, Werbetafeln, Zeitungsannoncen, Radiowerbung, Autos bekleben oder sogar mit Headhuntern & Social Media Agenturen gearbeitet haben und keine bis kaum qualifizierte Bewerbungen erhalten haben.
Was Sie in diesem Praxis-Buch erfahren:
Was Sie in diesem Praxis-Buch erfahren:
Attraktiver Arbeitgeber werden
Grundlagen und anschauliche Beispiele zum Thema Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, um Bewerber magnetisch anzuziehen.
Die sozialen Medien
Social Media Psychologie verstehen und erlernen, damit du nachhaltig erfolgreiche Bewerber magnetisch anziehen.
Zeitersparnis
Social Media Plattformen sind notwendig und lohnenswert, um garantiert Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten.
Bonus-Bereich
13 unserer besten Werbeanzeigen (mit Vorlagen) alles rund um das Thema Mitarbeitergewinnung.
Kostenfreie Strategien
Wir geben dir kostenfreie Strategien, wie du qualifizierte Bewerben erhältst, egal ob du ländlich oder städtisch arbeitest.
Bekanntheit steigern
Wie du deine Bekanntheit in deiner Region steigerst und dich auf den wichtigsten Plattformen platzierst.
Bonus-Bereich
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Kostenfreie Strategien
Wir geben Ihnen kostenfreie Strategien, wie Sie qualifizierte Bewerben erhalten, egal ob Sie ländlich oder städtisch arbeiten.
Bekanntheit steigern
Wie Sie Ihre Bekanntheit in Ihrer Region steigern und sich auf den wichtigsten Plattformen platzieren.
Kapitelübersicht
Kapitelübersicht
Veränderung durch Digitalisierung
Die Digitalisierung verändert das Personalmanagement: Es wird deutlich, dass Digitalisierung weniger zum Feind, sondern mehr zum Freund erklärt werden sowie verstanden werden sollte. Durch Digitalisierung werden Unternehmensprozesse vereinfacht und dadurch auch Zeit sowie finanzielle Ressourcen eingespart.
In diesem Kapitel lernst du, wie du die Digitalisierung in deinem Unternehmen besser nutzen kannst. Vor allem aber, wie du durch die Digitalisierung deinen Recruiting-Prozess deutlich vereinfachen kannst. Dies beginnt bereits bei der Mitarbeiterfindung bis hin zur effizienten Einarbeitung deiner Mitarbeiter.
Employer-Branding
Die Attraktivität steigern durch Employer Branding: Im zweiten Kapitel wird der Begriff des Employer Brandings genauer definiert und welche Auswirkung durchdachtes Employer Branding bei Unternehmen haben kann. Außerdem zeigen wir hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie erfolgreiches Employer Branding funktioniert und wie man dies beim eigenen Unternehmen umsetzen kann.
Employer-Branding
Die Attraktivität steigern durch Employer Branding:
Im zweiten Kapitel wird der Begriff des Employer Brandings genauer definiert und welche Auswirkung durchdachtes Employer Branding bei Unternehmen haben kann.
Außerdem zeigen wir hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie erfolgreiches Employer Branding funktioniert und wie man dies beim eigenen Unternehmen umsetzen kann.
Social-Recruiting
Fachkräftegewinnung durch Social Recruiting:
In diesem Kapitel gehen wir auf Social Recruiting und was es damit auf sich hat, detailliert ein. Dabei zeigen wir auch hier, wie Unternehmen sich das Social Recruiting am besten zunutze machen können und welche Vorteile es gegenüber anderen Methoden hat.
Wir gehen in diesem Kapitel auch auf die einzelnen Plattformen wie Facebook, Instagram sowie LinkedIn und Xing ein. Auch werden die wichtigsten Fehler thematisiert, die bei Social Recruiting vermieden werden sollten.
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Haben Ihnen die ersten drei Kapitel zugesagt, dann jetzt bestellen und
sich auf insgesamt 8 spannende Kapitel zum Thema Mitarbeitergewinnung, Einarbeitung & Führung freuen!
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In diesem Buch lernen Sie:
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Über den Autor
Cüneyt Karatas setzt als Experte für Mitarbeitergewinnung und Unternehmertum mit der Karatas Consulting GmbH & Co. KG vollkommen neue Maßstäbe. Insbesondere in seinem Spezialgebiet, dem Recruiting von Fachkräften, erzielt er durch sein einzigartiges und digitales Knowhow nachhaltige Erfolge für seine Klienten. Hunderte Unternehmer sind von ihm als Consultant begeistert.
Cüneyt Karatas
Unternehmer & Consultant
Über den Autor
Cüneyt Karatas setzt als Experte für Mitarbeitergewinnung und Unternehmertum mit der Karatas Consulting GmbH & Co. KG vollkommen neue Maßstäbe. Insbesondere in seinem Spezialgebiet, dem Recruiting von Fachkräften, erzielt er durch sein einzigartiges und digitales Knowhow nachhaltige Erfolge für seine Klienten. Hunderte Unternehmer sind von ihm als Consultant begeistert.
Cüneyt Karatas
Unternehmer & Consultant
Was Leser über das Buch sagen:
Aus der Praxis. Für die Praxis:
Aus der Praxis. Für die Praxis:
Mein erstes Unternehmen im Transportgeschäft 7 Festangestellte Mitarbeiter, 4 Teilzeit + 2 Minijobber.
16 Stunden Tage, 6 Tage die Woche. Kaputter Nacken mit 23 Jahren, Schlafprobleme, weil der Stress zu viel war und keine Ahnung von Mitarbeitergewinnung + Führung.
Keine Positionierung, wir haben alles transportiert oder montiert. Ein Bauchladen der zu allem "JA" gesagt hat.
Transportunternehmen abgegeben und nochmal neu angefangen im Online-Marketing, ich habe mir die besten Mentoren zum Thema Unternehmertum und Online-Marketing gesucht. Ich habe über 40.000 € in Weiterbildung investiert, um zu verstehen, was ich alles falsch gemacht habe. Und Sie können mir glauben, der Schmerz war sehr groß als ich erkannt habe, was ich alles falsch gemacht habe.
Karatas Consulting GmbH & Co. KG mit 20 Festangestellten Mitarbeiter aufgebaut. Wir helfen Ihnen dabei Mitarbeiter zu finden, binden & führen.
2021 3,2 Millionen Jahresumsatz.
Über 200 B2B Kunden im Mittelstand.
Sieben Firmenbeteiligungen.
Das Praxisbuch jetzt kostenlos bestellen
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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die es werden wollen im Sinne des §14 BGB.