Attraktiver Arbeitgeber werden

Grundlagen und anschauliche Beispiele zum Thema Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, um Bewerber magnetisch anzuziehen.

Die sozialen Medien

Social Media Psychologie verstehen und erlernen, damit du nachhaltig erfolgreiche Bewerber magnetisch anziehen.

Zeitersparnis

Social Media Plattformen sind notwendig und lohnenswert, um garantiert Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten.

Produkt

Veränderung durch Digitalisierung

Die Digitalisierung verändert das Personalmanagement: Es wird deutlich, dass Digitalisierung weniger zum Feind, sondern mehr zum Freund erklärt werden sowie verstanden werden sollte. Durch Digitalisierung werden Unternehmensprozesse vereinfacht und dadurch auch Zeit sowie finanzielle Ressourcen eingespart.
In diesem Kapitel lernst du, wie du die Digitalisierung in deinem Unternehmen besser nutzen kannst. Vor allem aber, wie du durch die Digitalisierung deinen Recruiting-Prozess deutlich vereinfachen kannst. Dies beginnt bereits bei der Mitarbeiterfindung bis hin zur effizienten Einarbeitung deiner Mitarbeiter.

Social-Recruiting

Fachkräftegewinnung durch Social Recruiting:
In diesem Kapitel gehen wir auf Social Recruiting und was es damit auf sich hat, detailliert ein. Dabei zeigen wir auch hier, wie Unternehmen sich das Social Recruiting am besten zunutze machen können und welche Vorteile es gegenüber anderen Methoden hat.
Wir gehen in diesem Kapitel auch auf die einzelnen Plattformen wie Facebook, Instagram sowie LinkedIn und Xing ein. Auch werden die wichtigsten Fehler thematisiert, die bei Social Recruiting vermieden werden sollten.

Mein erstes Unternehmen im Transportgeschäft 7 Festangestellte Mitarbeiter, 4 Teilzeit + 2 Minijobber.

16 Stunden Tage, 6 Tage die Woche. Kaputter Nacken mit 23 Jahren, Schlafprobleme, weil der Stress zu viel war und keine Ahnung von Mitarbeitergewinnung + Führung.

Keine Positionierung, wir haben alles transportiert oder montiert. Ein Bauchladen der zu allem "JA" gesagt hat.

CEO

Transportunternehmen abgegeben und nochmal neu angefangen im Online-Marketing, ich habe mir die besten Mentoren zum Thema Unternehmertum und Online-Marketing gesucht. Ich habe über 40.000 € in Weiterbildung investiert, um zu verstehen, was ich alles falsch gemacht habe. Und Sie können mir glauben, der Schmerz war sehr groß als ich erkannt habe, was ich alles falsch gemacht habe.

CEO

Karatas Consulting GmbH & Co. KG mit 20 Festangestellten Mitarbeiter aufgebaut. Wir helfen Ihnen dabei Mitarbeiter zu finden, binden & führen. 

2021 3,2 Millionen Jahresumsatz.

Über 200 B2B Kunden im Mittelstand.

Sieben Firmenbeteiligungen.

 

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